top of page
![f-15351-outsourcing-pracowniczy-wyzwania](https://static.wixstatic.com/media/7cafff_4cc261d74c5546229f373ca221f9cacf~mv2.jpeg/v1/crop/x_0,y_7,w_835,h_536,q_85,blur_2,enc_auto/7cafff_4cc261d74c5546229f373ca221f9cacf~mv2.jpeg)
Outsoursing pracowniczy
Usługi outsourcingu stanowią alternatywę dla usług podwykonawstwa, w ramach których pracownik tymczasowy jest zatrudniony przez Agencję w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz Zleceniodawcy. Outsourcing pracowników pozwala na elastyczne delegowanie na zewnątrz firmy kompletnych procesów biznesowych poprzez skuteczne obniżenie kosztów operacyjnych związanych z zarządzaniem personelem, jednak możemy zaproponować ofertę dostosowaną do indywidualnych potrzeb Pracodawców wyłącznie ze względu na sektory w których operujemy,
Znajdziemy, zatrudnimy i oddelegowujemy pracowników do wykonywania pracy na określonym stanowisku w Państwa firmie lub do wykonywania konkretnego zlecenia w ramach świadczonej usługi. Gwarantujemy naszym Klientom możliwość zastępstwa pracownika, który nie spełnia Państwa oczekiwań.
Dlaczego warto?
OBSŁUGA KADROWO-PŁACOWA - przejęcie przez Agencję wszelkich formalności związanych z legalizacją zatrudnienia i obsługą kadrowo-płacową.
ODPOWIADZIALNOŚĆ - odpowiedzialność za personel po stronie Agencji.
STOSUNEK PRAWNY - pracownicy związani stosunkiem prawnym z Agencją, Klient przestaje być stroną prawną w stosunku pracy wobec delegowanych do niego pracowników, co stanowi zabezpieczenie ryzyka prawnego.
CZAS PRACY - czas wykonywania prac przez pracownika jest nieograniczony.
Jak będzie wyglądać współpraca?
Przygotowanie
oferty
Podpisanie
umowy
Poszukiwanie
kandydatów
Realizacja zlecenia
Rozliczenie miesięczne
bottom of page